أوضح مصدر ذات صلة أن الهيئة العامة للقوى العاملة لا تتدخل إطلاقا في شأن تحديد مدة إذن العمل للعمالة الوافدة، بل يتم اعتماد هذه المدة وفق ضوابط محددة منها ألا تزيد على ثلاث سنوات بالإضافة إلى صلاحية ترخيص المؤسسة وصلاحية جواز سفر العامل بجانب مدة العقد ورغبة الطرفين (صاحب العمل والعامل).
الانباء
اترك تعليقاً