الرئيسية » مجلس الامه » العتيبي يطلب توصيات لجان تقييم أداء المديرين التنفيذيين في «الأبحاث» وخبراتهم

العتيبي يطلب توصيات لجان تقييم أداء المديرين التنفيذيين في «الأبحاث» وخبراتهم

وجه النائب خالد العتيبي سؤالا لوزير التربية والتعليم العالي د ..سعود الحربي جاء فيه: يعاني معهد الكويت للابحاث العلمية ومنذ فترة طويلة من فوضى ادارية وتخبط في اتخاذ القرارات مما اثر على مجالات البحث العلمي والمشاريع العلمية ذات الارتباط مع مؤسسات الدولة، وذلك نتيجة وجود فراغ في المناصب الاشرافية واستمرارها شاغرة وعدم اختيار وتعيين مدراء تنفيذيين للمراكز والقطاعات في المعهد (نواب للمدير العام)، وعليه يرجى التفضل بالاجابة عن الاسئلة التالية:

1 ـ تم تشكيل لجنة وزارية لتقييم اداء المدراء التنفيذيين للمراكز والقطاعات ولجنة اخرى لاختيار المدير التنفيذي لمركز البيئة والعلوم الحياتية وكذلك قطاع الادارة والمالية والخدمات المساندة (الشاغر منذ ابريل 2017)، وقدمت اللجنتان تقريرهما الى الوزير، وعليه يرجى تحديد التاريخ الذي قدم فيه التقريران ولماذا لم يتخذ الوزير قرارا باعتماد توصية اللجان وما مبررات الوزير في تأخير اعتماد التقريرين؟ وتزويدنا بنسخة من تقارير اللجان.

2 ـ جميع المدراء التنفيذيين للمراكز والقطاعات انتهت فترة تعيينهم منذ شهر مايو 2019، وقامت اللجنة الوزارية المختصة بتقديم توصيتها (التي لم تعتمد بعد) باستمرار البعض وانهاء فترة شغل المسؤول لمنصبه كمدير تنفيذي للمركز او القطاع ومازال مستمرا في المنصب، فما مدى قانونية هذه الفترة التي يزاول فيه المسؤول كامل اعماله على الرغم من توصية اللجنة بعدم التجديد له منذ مايو 2019؟

3 ـ يرجى تزويدي بنتائج وتوصيات اللجنتين المشار اليهما وكشف يوضح مؤهلات المدراء التنفيذيين الحاليين وسنوات خبراتهم والمدد التي قضوها في المعهد بمناصب كمدراء تنفيذيين او نواب للمدير العام وفقا للهيكل التنظيمي السابق او كمدراء ادارات ودوائر.

4 ـ كما يرجى تزويدي بجميع الشكاوى المقدمة ضد المدراء التنفيذيين وعدد الشكاوى وعدد من تمت احالته للتحقيق والحالات التي لم يتم تشكيل لجنة تحقيق بشأنها مرفقا بتقارير لجان التحقيق والتوصيات وما تم تنفيذها من توصيات او الحالات التي حُفظت واسباب الحفظ.

5 ـ خلال هذه الفترة التي يمر بها معهد الابحاث من حالة عدم الاستقرار ووجود تقارير سواء تقييم لمدراء المراكز والقطاعات او تقرير اختيار وتعيين لقطاعي العلوم البيئية وقطاع الادارة والمالية، اصدر المدراء التنفيذيون وقبل اعتماد التوصيات بشأنهم قرارات تمس مصالح الموظفين سواء بدوافع انتقام او قرارات تصب لصالح موظفين آخرين، فما اجراءات وزير التربية لايقاف هذه الفوضى الادارية، وهل قام بتوجيه تعليمات بإيقاف القرارات النفعية او الانتقامية التي تؤثر على المسار الوظيفي لموظفي المعهد؟

6 ـ استمرارا للفوضى الادارية، قامت ادارة المعهد مؤخرا بتشكيل لجنة للنظر بتظلمات التقييم السنوي للموظفين وشاب هذه اللجنة مشكلة تعارض المصالح لكون غالبية اعضاء اللجنة من المدراء الذين هم بالاساس من قاموا بتقييم الموظفين، الامر الذي يؤكد على وجود اهدار صريح لحقوق موظفي المعهد والتعسف تجاه انصافهم وعليه ارجو تزويدي بالآتي:

٭ اسماء اعضاء لجنة التظلمات على التقييم السنوي ووظائفهم الادارية ومدد استمرارهم في مناصبهم الادارية.

٭ التقييم السنوي لاعضاء اللجنة لآخر 3 سنوات.

7 ـ ما التوجيهات او التعليمات او القرارات التي اصدرها وزير التربية وزير التعليم العالي بصفته رئيس مجلس امناء المعهد في سبيل تشجيع الباحثين الكويتيين (حملة الدكتوراه) من الطاقات الشبابية لتولي المناصب المشار اليها اعلاه، وتحديد الفترات او الحد الاقصى لتولي تلك المناصب التي قضى البعض في توليها اكثر من 20 عاما، وهل هناك فعلا توجه بهذا الخصوص يفتح المجال للباحثين الكويتيين الشباب المتحمسين لخدمة مؤسستهم ووطنهم؟ ارجو بيان ذلك بتزويدي بما تم اتخاذه من اجراءات بهذا الشأن.

شاهد أيضاً

الوزير الشيتان يبدأ مرافعته

• ما زلت أتذكر إكليل الثقة النيابية الذي حصلت عليه في استجوابي السابق • #الوثيقة_الاقتصادية …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *