منشوراتك على مواقع التواصل الاجتماعى قد تدعم أو تقلص فرصك فى العمل

يمكن لأي شخص ينشر صورا أو تعليقات على صفحته الشخصية في مواقع التواصل الاجتماعي أن يعزز فرصته المهنية أو يضر بها .

وتلجأ اثنتان من كل ثلاث شركات تقريبا (63%) إلى مواقع التواصل الاجتماعي لمعرفة المزيد حول المتقدمين للوظائف ،حسبما أظهر استطلاع حديث أجرته مؤسسة “بيتكوم” الألمانية المعنية بتكنولوجيا المعلومات.

وأظهرت الدراسة أن 24% من خبراء الموارد البشرية (اتش.آر) الذين يبحثون في ملفات التواصل الاجتماعي قرروا توظيف أو عدم توظيف المرشحين للوظائف استنادا إلى منشورات هؤلاء المرشحين على الانترنت .

وفي بحثهم عن الموظفين ، يركز 53% من متخصصي الموارد البشرية بشكل رئيسي على الشبكات المهنية مثل “شينج” أو “لينكد إن” . ويلجأ 30% من مسئولي الموارد البشرية للبحث عبر شبكات التواصل الاجتماعي مثل “فيسبوك” أو “تويتر” أو “انستجرام” .

ويبحث معظم مسئولي الموارد البشرية (81%) عن المؤهلات المهنية للمتقدمين للوظائف ، بينما يهتم ثلثهم تقريبا فقط (34%) عن كثب بالهوايات أو الأنشطة الخاصة للمرشحين للوظائف.

وأجري الاستطلاع في يونيو 2018 . وشمل الاستطلاع 304 مسئولا من مديري الموارد البشرية في شركات تضم 50 موظفا فأكثر.